Communication ouverte et transparente
La transparence est l’un des piliers du leadership authentique. Vous devez assurer une communication ouverte et honnête avec vos employés pour améliorer significativement leur engagement.
Communiquez sincèrement des succès, mais aussi des défis ou des échecs de votre entreprise à votre équipe. Organisez régulièrement des réunions pour que chacun puisse présenter librement ses idées, ses solutions et ses doutes.
Vous pouvez également mettre en place des outils de feedback constructif. Vous verrez, tout cela renforcera la confiance et la motivation de vos collaborateurs.
Une cohésion d’équipe plus solide grâce à des objectifs communs
Les équipes qui partagent des objectifs clairs et précis deviennent plus productives. En tant que dirigeant et donc leader authentique, vous devez définir des objectifs en collaboration avec votre équipe.
Cette approche permet de créer un fort sentiment d’appartenance chez les employés, augmentant leur engagement envers la réussite collective.
Résultat ? La cohésion d’équipe se renforce davantage.
En bref, optez désormais pour ce changement de mentalité en entreprise : restez vous-même lorsque vous dirigez une équipe ! Où que vous soyez, conservez vos qualités de leader authentique pour motiver et engager vos collaborateurs au quotidien.
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VALEURS
L’authenticité
L'engagement
Efficience